Guía básica del profesorado - Contribuciones del usuario [es]

Permisos y licencias

2023-10-05T09:32:59Z

Angel.gb: Modificaciones de permiso 1 por instrucción oct 2023 y enlace a genially

== Normativa de referencia ==
* [https://www.juntadeandalucia.es/boja/2018/140/3 Acuerdo de 17 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.]

* [https://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/delegate/content/d8d1df29-ef8c-492f-90af-91bc72b4797e/Circular%20de%2011%20de%20junio%20de%202021%20sobre%20permisos,%20licencias%20y%20reducciones%20de%20jornada%20del%20personal%20docente Circular de 11 de junio de 2021, de la Dirección General del profesorado y gestión de RR.HH. sobre permisos y licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de actuación y de gestión de la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía]
* [https://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/web/ced/novedades/-/contenidos/detalle/instruccion-12-2022-de-la-direccion-general-del-profesorado-y-gestion-de-recursos-humanos-por-la-que-se-modifican-los-16n0rqfxas45h Instrucción 12/2022 de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos por la que se modifican los apartados III.7 y III.11 de la circular de 11 de junio de 2021 de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de gestión de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía]
* [https://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/delegate/content/87a04ef0-fd92-48da-ac8d-1fa14b9fa4b6/Instrucción%209/2023%20de%20la%20Dirección%20General%20del%20Profesorado%20y%20Gestión%20de%20Recursos%20Humanos%20por%20la%20que%20se%20modifican%20los%20apartados%20III.1%20Y%20III.14%20y%20se%20añade%20el%20apartado%20III.30%20a%20la%20circular%20de%2011%20de%20junio%20de%202021 Instrucción 9/2023 de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos por la que se modifican los apartados III.1 Y III.14 y se añade el apartado III.30 a la circular de 11 de junio de 2021, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de gestión de la, entonces, Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía.]
<blockquote>'''USTEA''' recomienda hacer una lectura de la propia Circular cuando se solicite un permiso o licencia, ante la diversidad de casuísticas que se pueden producir en cada caso, para que el personal docente pueda ejercer el derecho que le corresponde. https://educacion.ustea.org/nueva-circular-de-permisos-y-licencias-graves-retrocesos-en-los-derechos-del-profesorado/.

No obstante, detallamos, en el listado que sigue, los más habituales. Te dejamos la [https://view.genial.ly/5f97fbb383e0100d111fb531/guide-permisos-y-licencias-2023 '''versión digital de la circular'''] completa, con las modificaciones y enlaces a los documentos para que la tengas siempre a mano.</blockquote>
{| class="wikitable"
|'''TIPO DE PERMISO'''
|'''DURACIÓN'''
|'''ÓRGANO COMPETENTE'''
|'''PLAZO DE PRESENTACIÓN'''
|'''OBSERVACIONES'''
|-
|
==== '''LICENCIA O BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE''' ====
'''Por Enfermedad Común o accidente no laboral que causa I.T.'''
|'''Ausencias que no superen los 3 días'''

'''Licencia por Incapacidad Temporal'''

Parte médico de I.T.

Partes de confirmación cada 15 días para personal funcionario acogido al Régimen Especial de la SS de los funcionarios civiles del Estado.

Partes de confirmación cada 3 días para el personal interino, laboral y funcionario acogido al Régimen General de la Seguridad Social.

Recorte económico según el caso.
|Dirección del Centro

Delegación Territorial
|Las ausencias se comunicarán al centro el mismo día que se produzca.

Justificación el día de la incorporación, que reflejará el tiempo que el facultativo considera que la persona estaría incapacitada.

Hasta el 4o día del inicio para las IT.
|El parte de confirmación al décimo mes desde el inicio se acompañará de un informe médico adicional de ratificación para la concesión de la prórroga.

Igualmente el décimo sexto previo a la extinción de la IT.

Cuando la situación de IT se extinga a los 545 días (730 días en casos excepcionales), se examinará en un plazo máximo de 3 meses a efectos de su calificación en el grado de Incapacidad Permanente que corresponda.
|-
|'''TRASLADO DE DOMICILIO'''

'''(de aplicación al personal funcionario de carrera, al personal interino en régimen de vacante y al de sustitución una sola vez por curso'''
|1 día hábil dentro de la misma localidad.

2 días hábiles si hay cambio de localidad.

3 días hábiles si hay cambio de provincia.
|Dirección del Centro
|Previamente al traslado
|En el plazo de 10 días naturales del disfrute, justificación de haberlo realizado (factura, nuevo empadronamiento, recibo domiciliado, etc.)
|-
|'''ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO DEL CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO, DE UN FAMILIAR DE PRIMER O SEGUNDO GRADO O DE UN CONVIVIENTE DISTINTO DE LOS ANTERIORES.FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO O FAMILIAR DE 1ER O 2º GRADO'''
|'''ACCIDENTE, ENFERMEDAD, ETC'''.
Cónyuge, pareja de hecho, familiar de 1er grado consanguinidad o afinidad, o '''CONVIVIENTE''': 5 días hábiles
Familiar de 2º grado: 4 días hábiles
'''FALLECIMIENTO'''C´ónyuge, pareja de hecho, familiar de 1er grado: 3 días hábiles, si es en misma localidad de residencia. 5 días si es en distinta
Familiares de 2º grado: 2 días hábiles si el hecho se produce en misma localidad de residencia, 4 días si es en distinta
|Dirección del centro
|Telefónica si es urgente.

Petición y justificación posterior dentro de los 10 días naturales a la finalización del permiso
|'''Enfermedad grave:'''

Hospitalización no ambulatoria.

Sin hospitalización, si la gravedad se acredita con informe médico.

Cuidados en domicilios como continuación de lo anterior.

Parto, solo para familiares dentro del 1er grado de consanguinidad.

'''En los casos de este apartado:'''

si el hecho causante se produjera durante la jornada laboral o finalizada la misma, surtirá efecto desde el día siguiente; en los demás casos, se computará dicho día, salvo que este fuese inhábil.
|-
|'''EXÁMENES FINALES, PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD, DURANTE LOS DÍAS DE SU CELEBRACIÓN Y POR RAZONES DE FORMACIÓN'''
|El tiempo '''mínimo pero suficiente''' para posibilitar la asistencia.

Si se celebran fuera de la localidad se agregará el tiempo necesario para el desplazamiento.
|'''EXÁMENES'''

Dirección del centro.

'''FORMACIÓN'''

Delegación Territorial.
|Con antelación suficiente a la fecha de realización en caso de exámenes.

Con un mes de antelación en caso de formación con el programa de la actividad como asistente
|En el plazo de 10 días naturales siguientes al disfrute del permiso. Justificación documental para exámenes con expresión del lugar, carácter oficial, fecha y hora.

La participación como ASISTENTE y/o PONENTE se justificará documentalmente de manera suficiente que se acredite la participación.

Ver otras modalidades de permiso en la circular
|-
|'''REALIZACIÓN DE FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL'''
|'''Funciones sindicales de carácter permanente:'''

El tiempo que dure la designación.

'''Formación y funciones sindicales o representativas con carácter ocasional'''

El tiempo indispensable
|Delegación Territorial
|Previamente al hecho causante tan pronto se conozca la fecha de realización.
|Justificarlo si es posible con la solicitud, de lo contrario tras el disfrute del permiso dentro de un plazo de 10 días naturales tras el disfrute.
|-
|'''DEBER INEXCUSABLE PÚBLICO O PERSONAL'''
|'''Obligación por responsabilidad penal, civil o administrativa.'''

El tiempo indispensable

'''Desempeño de cargo electo en una Corporación Local (Plenos, Comisiones y atención a las Delegaciones)'''. '''Participación en procesos electorales y por ejercicio del derecho de sufragio.'''

La jornada electoral completa y 5 horas de reducción de jornada al día siguiente
|Dirección del Centro
|De ser posible, previamente al hecho causante.

Justificación posterior de haber asistido al acto.
|* Solo las funciones de especial relevancia, previa convocatoria o citación del Órgano competente y con Orden del Día.

<nowiki>**</nowiki> Presidentes, vocales, interventores y apoderados tienen derecho a permiso retribuido si el día de la votación no coincide con su descanso semanal.
|-
|'''POR MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO'''
|'''15 días naturales''', consecutivos y deben comprender el día que se celebre o se constituya, o bien dentro del año natural al hecho causante.
|Delegación Territorial
|Al menos 1 mes antes
|Justificación hasta 20 días hábiles.

Para permiso en otra fecha del año natural que no incluya el día de la celebración, ver las limitaciones en la circular.
|-
|'''REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS PARTICULAR'''

'''(Un 10%)'''
|La reducción del horario será de un 10% y se ajustará de manera que afecte de forma proporcional a la parte

lectiva y a la no lectiva.
|Delegación Territorial
|Antes del 1 de julio por el personal funcionario de carrera

Personal que participa en la adjudicación de destinos provisionales en el momento de sus solicitud
|Reducción de sueldo proporcional.
|-
|'''PERMISO SIN RETRIBUCIÓN POR COLABORACIÓN CON ALGUNA ONG'''
|Hasta 6 meses
|Dirección General de RRHH
|Cuando se produzca el hecho causante
|Podrá ampliarse otro período igual previa autorización de la D. General de RRHH.

El '''personal interino''' lo podrá solicitar si está ocupando vacante por el mismo periodo temporal, siempre que a fecha de la solicitud le reste periodo de nombramiento, incluida la prórroga vacacional, igual o superior al tiempo pedido. No supone la exclusión de la bolsa.
|-
|'''PERMISOS, REDUCCIONES DE JORNADA Y OTRAS MEDIDAS RELATIVAS A LA JORNADA LABORAL POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO'''
|Tendrán derecho a reducción de jornada semanal de ⅓ o ½ con disminución proporcional de sus retribuciones o reordenación del horario
|Delegación Territorial
|Cuando se produzca el hecho causante
|'''Común''' a personal funcionario e interino.

En las '''ausencias por razones de violencia de género''', derechos económicos plenos.
|-
|'''PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES SIN RETRIBUCIÓN'''
|Hasta 3 meses cada 2 años
|Delegación Territorial
|Al menos 15 días antes, salvo imprevistos
|Este permiso se subordinará a las necesidades del centro. '''Pueden pedirlo interinos/as con vacante'''
|-
|'''PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES CON RETRIBUCIÓN'''
|hasta 6 días no lectivos
|Dirección del centro
|Al menos 15 días antes, salvo imprevistos
|Sujeto a las necesidades del servicio. Si el informe es negativo, deberá motivarse. Es proporcional al periodo trabajado durante el curso escolar
|-
|'''OTROS PERMISOS NO RETRIBUIDOS'''
|* Permiso de 7 días a 3 meses

<nowiki>*</nowiki> Permiso de hasta 6 meses para tratamientos de rehabilitación.

<nowiki>*</nowiki>Permiso de hasta un año ampliable por enfermedad grave del cónyuge.
|Delegación Territorial
|1 mes antes salvo situaciones sobrevenidas y acreditadas
|'''Solicitable por personal funcionario e interino con vacante'''

<nowiki>*</nowiki> La duración acumulada de estos permisos no podrá exceder los 12 meses cada 2 años
|}

Excedencias

2023-04-20T11:14:22Z

Angel.gb: /* Excedencia voluntaria por interés particular */

== Normativa de referencia ==
* [https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719 Artículo 89 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (Texto refundido por el Real Decreto Legislativo 5/2015).]
* [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1995-8730 Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado (BOE nº 85 de 10-04-1995)]
* [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1984-17387 Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública. (BOE nº 185 de 03-08-1984)]

Los funcionarios y funcionarias de carrera tienen '''derecho a pedir excedencias y a regresar cuando lo deseen''' (dentro de los límites que la normativa impone).

== Excedencia voluntaria por interés particular ==
* Se podrá obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. Tendrá una duración no inferior a dos años continuados ni superior a un número de años equivalente a los que el funcionario o funcionaria acredite haber prestado, con un máximo de quince.
* Subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. Sin retribuciones ni derechos. '''Sin reserva de puesto de trabajo.'''

== Excedencia voluntaria por agrupación familiar ==
* El EBEP no establece un periodo máximo de permanencia en esta situación, dejando que lo hagan las leyes de función pública que lo desarrollen. No obstante, es de aplicación el artículo 17 del Real Decreto 365/1995, en el que se establece una duración mínima de dos años y máxima de quince.
* Podrá concederse sin el requisito de haber prestado los cinco años de servicios previos '''cuando el cónyuge resida en otra localidad''' por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario o funcionaria de carrera o como personal laboral fijo.

== Excedencia voluntaria por atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo ==
* No superior los 3 años desde la fecha de nacimiento, acogimiento o adopción.
* No retribuido. Pueden ejercerlo ambos progenitores si trabajan. Reserva del puesto de trabajo los 2 primeros años.

== Excedencia voluntaria por atención de familiar a cargo, hasta 2º grado, que no pueda valerse por sí mismo, ni desempeñe actividad retribuida ==
* No superior a los 3 años.
* No retribuido. Computa a efectos económicos y de antigüedad. Reserva del puesto de trabajo los 2 primeros años.

== Excedencia por violencia de género ==
* Máximo 18 meses.
* Retribuida los 2 primeros meses. Sin tiempo mínimo de servicios. Los 6 primeros meses: reconocimiento de servicios y reserva del puesto, prorrogable hasta 18 meses, en grupos de 3, por decisión judicial.

Excedencias

2023-04-20T08:11:35Z

Angel.gb: matiz de no reserva de puesto en excedencias voluntarias

== Normativa de referencia ==
* [https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719 Artículo 89 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (Texto refundido por el Real Decreto Legislativo 5/2015).]
* [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1995-8730 Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado (BOE nº 85 de 10-04-1995)]
* [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1984-17387 Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública. (BOE nº 185 de 03-08-1984)]

Los funcionarios y funcionarias de carrera tienen '''derecho a pedir excedencias y a regresar cuando lo deseen''' (dentro de los límites que la normativa impone).

== Excedencia voluntaria por interés particular ==
* Se podrá obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. Tendrá una duración no inferior a dos años continuados ni superior a un número de años equivalente a los que el funcionario o funcionaria acredite haber prestado, con un máximo de quince.
* Subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. Sin retribuciones ni derechos. Sin reserva de puesto de trabajo.

== Excedencia voluntaria por agrupación familiar ==
* El EBEP no establece un periodo máximo de permanencia en esta situación, dejando que lo hagan las leyes de función pública que lo desarrollen. No obstante, es de aplicación el artículo 17 del Real Decreto 365/1995, en el que se establece una duración mínima de dos años y máxima de quince.
* Podrá concederse sin el requisito de haber prestado los cinco años de servicios previos '''cuando el cónyuge resida en otra localidad''' por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario o funcionaria de carrera o como personal laboral fijo.

== Excedencia voluntaria por atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo ==
* No superior los 3 años desde la fecha de nacimiento, acogimiento o adopción.
* No retribuido. Pueden ejercerlo ambos progenitores si trabajan. Reserva del puesto de trabajo los 2 primeros años.

== Excedencia voluntaria por atención de familiar a cargo, hasta 2º grado, que no pueda valerse por sí mismo, ni desempeñe actividad retribuida ==
* No superior a los 3 años.
* No retribuido. Computa a efectos económicos y de antigüedad. Reserva del puesto de trabajo los 2 primeros años.

== Excedencia por violencia de género ==
* Máximo 18 meses.
* Retribuida los 2 primeros meses. Sin tiempo mínimo de servicios. Los 6 primeros meses: reconocimiento de servicios y reserva del puesto, prorrogable hasta 18 meses, en grupos de 3, por decisión judicial.

Jubilación del profesorado

2023-03-30T07:02:33Z

Angel.gb: Enlace a tabla de pensiones 2023

[[Jubilación de clases pasivas]]

[[Jubilación de docentes acogidos al régimen general de la Seguridad Social]]

[[Otras pensiones]]

[https://educacion.ustea.org/jubilaciones-revalorizacion-del-85-de-las-pensiones-en-2023-tablas/ Tablas de haber regulador año 2023]

Régimen económico

2023-03-30T07:00:56Z

Angel.gb: Enlace al cuadro de retribuciones vigentes año 2023

Para consultar tu nómina puedes hacerlo a través del Portal Docente con el usuario IDEA (el de SÉNECA), en el apartado “Datos Retributivos”.<blockquote>Accede a la web del [https://www.juntadeandalucia.es/educacion/portaldocente/ Portal Docente]</blockquote>[[Retribuciones básica y complementarias]]

[[Deducciones]]

[[Retribuciones en caso de enfermedad]]

[[Sexenios]]

[[Prescripción de las deudas]]

[[En caso de huelga]]

[[Datos bancarios]]

[[Anticipos de nóminas]]

[[Dietas por desplazamiento]]

[https://educacion.ustea.org/retribuciones-docentes-2023/ Cuadro de retribuciones docentes 2023]

Retribuciones básica y complementarias

2023-03-30T06:58:41Z

Angel.gb: /* Retribuciones básicas */

Las retribuciones '''se cobran a mes vencido''', es decir, a final de mes, excepto en diciembre que se cobran sobre el día 22. Podemos elegir libremente la entidad bancaria por la que cobrar nuestras retribuciones. Algunas entidades suelen adelantar la disponibilidad del dinero unos días antes de fin de mes, otras no. '''El profesorado sustituto cobra un mes más tarde del mes vencido'''.

== Retribuciones básicas ==
Son el '''sueldo base y los trienios'''. Está en función del cuerpo al que se pertenezca.

Los '''trienios''' se consolidan por cada tres años de servicio. Ello supone el cobro de una pequeña cantidad mensual por cada uno de ellos. Excepto en el caso de los servicios previos, los trienios NO hay que solicitarlos y '''se cobran desde el principio del mes siguiente a su cumplimiento''' (Art. 50 de la Ley 6/85 de Andalucía), excepto si se cumplen el primer día del mes hábil, en cuyo caso se cobran desde ese mismo día.

Corresponde '''una paga extra por cada 6 meses de servicio''' y su importe es algo menor que el de una nómina normal. Las pagas extras se abonan en las nóminas de junio y diciembre, pero el cálculo de las mismas se cierra el 31 de mayo y el 30 de noviembre respectivamente. Así, los períodos computados son: '''desde el 1 de diciembre hasta el 31 de mayo''' (paga extra de junio), y '''desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre''' (paga extra de diciembre).

Las '''medidas de recortes aplicadas por los gobiernos central y autonómico''' hicieron que en 2012 se eliminara la paga extra de diciembre completa. Durante el '''2013 y 2014 la Junta de Andalucía, por su parte, eliminó la parte correspondiente''' a la paga adicional o complementos. '''USTEA continúa con la exigencia al gobierno autonómico de turno de que se nos devuelvan dichas pagas.'''<blockquote>'''USTEA''' junto a otras OOSS '''consiguió alcanzar un acuerdo retributivo, el primero en 20 años,''' que se cifra en un aumento anual del sueldo, que '''se añadirá a la cuantía del Complemento Específico''' existente, de '''2.030€'''para las especialidades del '''A2''' y de '''2.310€''' para las del '''A1''', repartidos en '''14 pagas''', '''de naturaleza consolidable''', y '''distribuidosa lo largo de tres cursos''' (2022/23, 2023/24 y 2024/25), según el siguiente detalle:

'''43,5€/mes para especialidades del A2''' y '''49,5€/mes para las del A1''' y equivalentes que abonó en la '''nómina''' '''de septiembre''' '''de 2022''' a la que le seguirá el abono de una '''cantidad equivalente en la nómina de septiembre de 2023''', para alcanzar '''el total de la subida en septiembre de 2024'''. Para '''salvaguardar el poder adquisitivo''' USTEA junto con el resto de organizaciones de la Mesa, y a pesar de las reticencias manifestadas por la Consejería de Educación, ha conseguido comprometerla a la '''revisión de la evolución y seguimiento del acuerdo en el seno de la misma''', emplazándonos OOSS y administración presentes en ella a llevarlo a cabo antes de cada tramo de subida comenzando con la de septiembre de 2023. </blockquote>

== Retribuciones complementarias ==
'''El complemento de destino''' corresponde al nivel asignado al puesto de trabajo que se desempeñe, pero en el caso del personal docente depende del cuerpo al que se pertenece.

Los maestros y maestras tienen asignado el nivel 21. Los restantes docentes el nivel 24, excepto los que tienen la condición de catedráticos que tienen el nivel 26. Los maestros y maestras que están en la ESO o dan clase en ella, deben cobrar en este concepto la cantidad correspondiente al nivel 24.

'''El complemento básico y los sexenios,''' estos últimos, se van acumulando cada 6 años de trabajo en la enseñanza pública. Se han de solicitar con antelación mínima de dos meses a su cumplimiento y se habrá de acreditar, para el reconocimiento, haber cursado un mínimo de 60 horas de formación o cualquier otra actividad de las recogidas en la normativa durante esos 6 años.

'''El complemento específico por cargo''' retribuye el puesto que se ocupa: tutor o tutora, coordinador o coordinadora de ciclo, jefe/a de departamento, director/a, etc. Aunque se desempeñen dos o más funciones '''solo se puede cobrar uno''', el del complemento específico correspondiente al de más cuantía.

Aquellos maestros y maestras destinados en Colegios Rurales Agrupados que realicen itinerancias ven incrementado su complemento específico en una cantidad que ronda los 70,55 euros.

Los miembros del Equipo Directivo tienen un complemento según el cargo que desempeñen y las unidades con las que cuenta el centro.

Reducciones horarias por lactancia o cuidado de hijo/a menor de 16 meses

2022-10-18T10:25:43Z

Angel.gb: modificación sentencia TS

El Acuerdo de 5 de febrero de 2004, firmado por USTEA en Andalucía '''actualizó la «reducción por lactancia» ampliándola a 16 meses''', viéndose plasmada por fin en la nueva circular de permisos y licencias de 11 de junio de 2021. De esta manera, el funcionario/a con un hijo menor de 16 meses tendrá derecho a ausentarse una hora diaria. Podrá optar por la reducción de esa hora al inicio o al final de la jornada, o bien por la reducción de media hora al inicio y media hora al fnal de la jornada. También podrán optar ambos progenitores/as, por solicitar la lactancia acumulada (cuatro semanas), tal y como se indica más abajo.

En el caso de optar por el tiempo de lactancia (una hora de ausencia, fraccionada o no), este permiso solo puede ser acumulable a la reducción de jornada por razones de guarda legal. La persona interesada comunicará al centro el horario en el que desea ejercer su derecho y el centro ajustará el horario personal para evitar su coincidencia con horas de docencia directa.

'''Este derecho no es reconocido por la CDEFP si se va a solicitar la excedencia por cuidado de hijos o si se va a solicitar permiso por asuntos particulares no retribuidos.'''<blockquote>Infórmate en las sedes de USTEA antes de cualquier gestión.</blockquote>La Dirección General de Gestión de Recursos Humanos de la C.E.D, en la circular de 11 de junio de 2021, regula la aplicación de este permiso.

Tras la Ley 7/2007 de 12 de abril (Estatuto Básico), se puede acumular '''la hora de lactancia''' y disfrutarla en un mes que se añade tras el periodo de baja maternal y la acumulación de 4 semanas por ser funcionaria. '''Tras la modificación de julio para adaptar la nueva circular a la jurisprudencia emanada del TS, este permiso podrá ser solicitado por ambos progenitores'''. La lactancia acumulada hay que solicitarla mediante el anexo I (el permiso lo concede la Delegación Territorial) junto con el permiso de maternidad y el de cuatro semanas adicionales. En caso de parto múltiple su duración se incrementa proporcionalmente.

Hay que adjuntar compromiso de incorporación hasta que el menor cumpla 16 meses. En el caso de haber disfrutado de la lactancia acumulada y solicitar posteriormente excedencia por cuidado de hijos menores de tres años o permiso por asuntos particulares no retribuidos (a pesar del compromiso de incorporación adjuntado), la persona beneficiaria será penalizada económicamente sobre las retribuciones percibidas durante el tiempo de acumulación de la lactancia.

Este permiso puede ser disfrutado también por el padre aunque la madre esté parada. La acumulación de las 4 semanas serán consecutivas a los días por el permiso de paternidad.

El personal interino con vacante podrá solicitar la acumulación pero se le concederá por tiempo proporcional al nombramiento. El personal interino en sustitución no podrá solicitar la acumulación.

Si el permiso coincide en todo o parte con las vacaciones del mes de agosto, se tiene derecho a su recuperación de manera ininterrumpida, solicitándolo igualmente mediante el anexo I.

Permisos y licencias

2022-10-18T09:56:31Z

Angel.gb: enlace roto

== Normativa de referencia ==
* [https://www.juntadeandalucia.es/boja/2018/140/3 Acuerdo de 17 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.]

* [https://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/delegate/content/d8d1df29-ef8c-492f-90af-91bc72b4797e/Circular%20de%2011%20de%20junio%20de%202021%20sobre%20permisos,%20licencias%20y%20reducciones%20de%20jornada%20del%20personal%20docente Circular de 11 de junio de 2021, de la Dirección General del profesorado y gestión de RR.HH. sobre permisos y licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de actuación y de gestión de la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía]
<blockquote>'''USTEA''' recomienda hacer una lectura de la propia Circular cuando se solicite un permiso o licencia, ante la diversidad de casuísticas que se pueden producir en cada caso, para que el personal docente pueda ejercer el derecho que le corresponde. https://educacion.ustea.org/nueva-circular-de-permisos-y-licencias-graves-retrocesos-en-los-derechos-del-profesorado/.

No obstante, detallamos, en el listado que sigue, los más habituales.</blockquote>
{| class="wikitable"
|'''TIPO DE PERMISO'''
|'''DURACIÓN'''
|'''ÓRGANO COMPETENTE'''
|'''PLAZO DE PRESENTACIÓN'''
|'''OBSERVACIONES'''
|-
|
==== '''LICENCIA O BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE''' ====
'''Por Enfermedad Común o accidente no laboral que causa I.T.'''
|'''Ausencias que no superen los 3 días'''

'''Licencia por Incapacidad Temporal'''

Parte médico de I.T.

Partes de confirmación cada 15 días para personal funcionario acogido al Régimen Especial de la SS de los funcionarios civiles del Estado.

Partes de confirmación cada 3 días para el personal interino, laboral y funcionario acogido al Régimen General de la Seguridad Social.

Recorte económico según el caso.
|Dirección del Centro

Delegación Territorial
|Las ausencias se comunicarán al centro el mismo día que se produzca.

Justificación el día de la incorporación, que reflejará el tiempo que el facultativo considera que la persona estaría incapacitada.

Hasta el 4o día del inicio para las IT.
|El parte de confirmación al décimo mes desde el inicio se acompañará de un informe médico adicional de ratificación para la concesión de la prórroga.

Igualmente el décimo sexto previo a la extinción de la IT.

Cuando la situación de IT se extinga a los 545 días (730 días en casos excepcionales), se examinará en un plazo máximo de 3 meses a efectos de su calificación en el grado de Incapacidad Permanente que corresponda.
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|'''TRASLADO DE DOMICILIO'''

'''(de aplicación al personal funcionario de carrera, al personal interino en régimen de vacante y al de sustitución una sola vez por curso'''
|1 día hábil dentro de la misma localidad.

2 días hábiles si hay cambio de localidad.

3 días hábiles si hay cambio de provincia.
|Dirección del Centro
|Previamente al traslado
|En el plazo de 10 días naturales del disfrute, justificación de haberlo realizado (factura, nuevo empadronamiento, recibo domiciliado, etc.)
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|'''FALLECIMIENTO, ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO DEL CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO O DE UN FAMILIAR'''
|'''1er grado de consanguinidad o afinidad:'''

3 días hábiles misma localidad de residencia.

5 días hábiles en distinta localidad.

'''2o grado de consanguinidad o afinidad:'''

2 días hábiles misma localidad de residencia.

4 días hábiles en distinta localidad.

De forma consecutiva desde el inicio del hecho o no consecutivo, siempre y cuando, en este último supuesto, lo permitan las necesidades del servicio y en el plazo de un mes a contar desde la fecha del hecho causante, y en tanto persistan las circunstancias que dan derecho a este permiso.
|Dirección del centro
|Telefónica si es urgente.

Petición y justificación posterior dentro de los 10 días naturales a la finalización del permiso
|'''Enfermedad grave:'''

Hospitalización no ambulatoria.

Sin hospitalización, si la gravedad se acredita con informe médico.

Cuidados en domicilios como continuación de lo anterior.

Parto, solo para familiares dentro del 1er grado de consanguinidad.

'''En los casos de este apartado:'''

si el hecho causante se produjera durante la jornada laboral o finalizada la misma, surtirá efecto desde el día siguiente; en los demás casos, se computará dicho día, salvo que este fuese inhábil.
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|'''EXÁMENES FINALES, PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD, DURANTE LOS DÍAS DE SU CELEBRACIÓN Y POR RAZONES DE FORMACIÓN'''
|El tiempo '''mínimo pero suficiente''' para posibilitar la asistencia.

Si se celebran fuera de la localidad se agregará el tiempo necesario para el desplazamiento.
|'''EXÁMENES'''

Dirección del centro.

'''FORMACIÓN'''

Delegación Territorial.
|Con antelación suficiente a la fecha de realización en caso de exámenes.

Con un mes de antelación en caso de formación con el programa de la actividad como asistente
|En el plazo de 10 días naturales siguientes al disfrute del permiso. Justificación documental para exámenes con expresión del lugar, carácter oficial, fecha y hora.

La participación como ASISTENTE y/o PONENTE se justificará documentalmente de manera suficiente que se acredite la participación.

Ver otras modalidades de permiso en la circular
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|'''REALIZACIÓN DE FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL'''
|'''Funciones sindicales de carácter permanente:'''

El tiempo que dure la designación.

'''Formación y funciones sindicales o representativas con carácter ocasional'''

El tiempo indispensable
|Delegación Territorial
|Previamente al hecho causante tan pronto se conozca la fecha de realización.
|Justificarlo si es posible con la solicitud, de lo contrario tras el disfrute del permiso dentro de un plazo de 10 días naturales tras el disfrute.
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|'''DEBER INEXCUSABLE PÚBLICO O PERSONAL'''
|'''Obligación por responsabilidad penal, civil o administrativa.'''

El tiempo indispensable

'''Desempeño de cargo electo en una Corporación Local (Plenos, Comisiones y atención a las Delegaciones)'''. '''Participación en procesos electorales y por ejercicio del derecho de sufragio.'''

La jornada electoral completa y 5 horas de reducción de jornada al día siguiente
|Dirección del Centro
|De ser posible, previamente al hecho causante.

Justificación posterior de haber asistido al acto.
|* Solo las funciones de especial relevancia, previa convocatoria o citación del Órgano competente y con Orden del Día.

<nowiki>**</nowiki> Presidentes, vocales, interventores y apoderados tienen derecho a permiso retribuido si el día de la votación no coincide con su descanso semanal.
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|'''POR MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO'''
|'''15 días naturales''', consecutivos y deben comprender el día que se celebre o se constituya, o bien dentro del año natural al hecho causante.
|Delegación Territorial
|Al menos 1 mes antes
|Justificación hasta 20 días hábiles.

Para permiso en otra fecha del año natural que no incluya el día de la celebración, ver las limitaciones en la circular.
|-
|'''REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS PARTICULAR'''

'''(Un 10%)'''
|La reducción del horario será de un 10% y se ajustará de manera que afecte de forma proporcional a la parte

lectiva y a la no lectiva.
|Delegación Territorial
|Antes del 1 de julio por el personal funcionario de carrera

Personal que participa en la adjudicación de destinos provisionales en el momento de sus solicitud
|Reducción de sueldo proporcional.
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|'''PERMISO SIN RETRIBUCIÓN POR COLABORACIÓN CON ALGUNA ONG'''
|Hasta 6 meses
|Dirección General de RRHH
|Cuando se produzca el hecho causante
|Podrá ampliarse otro período igual previa autorización de la D. General de RRHH.

El '''personal interino''' lo podrá solicitar si está ocupando vacante por el mismo periodo temporal, siempre que a fecha de la solicitud le reste periodo de nombramiento, incluida la prórroga vacacional, igual o superior al tiempo pedido. No supone la exclusión de la bolsa.
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|'''PERMISOS, REDUCCIONES DE JORNADA Y OTRAS MEDIDAS RELATIVAS A LA JORNADA LABORAL POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO'''
|Tendrán derecho a reducción de jornada semanal de ⅓ o ½ con disminución proporcional de sus retribuciones o reordenación del horario
|Delegación Territorial
|Cuando se produzca el hecho causante
|'''Común''' a personal funcionario e interino.

En las '''ausencias por razones de violencia de género''', derechos económicos plenos.
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|'''PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES SIN RETRIBUCIÓN'''
|Hasta 3 meses cada 2 años
|Delegación Territorial
|Al menos 15 días antes, salvo imprevistos
|Este permiso se subordinará a las necesidades del centro. '''Pueden pedirlo interinos/as con vacante'''
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|'''PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES CON RETRIBUCIÓN'''
|hasta 6 días no lectivos
|Dirección del centro
|Al menos 15 días antes, salvo imprevistos
|Sujeto a las necesidades del servicio. Si el informe es negativo, deberá motivarse. Es proporcional al periodo trabajado durante el curso escolar
|-
|'''OTROS PERMISOS NO RETRIBUIDOS'''
|* Permiso de 7 días a 3 meses

<nowiki>*</nowiki> Permiso de hasta 6 meses para tratamientos de rehabilitación.

<nowiki>*</nowiki>Permiso de hasta un año ampliable por enfermedad grave del cónyuge.
|Delegación Territorial
|1 mes antes salvo situaciones sobrevenidas y acreditadas
|'''Solicitable por personal funcionario e interino con vacante'''

<nowiki>*</nowiki> La duración acumulada de estos permisos no podrá exceder los 12 meses cada 2 años
|}