Ver el código de «Permisos y licencias»

== Normativa de referencia ==
* [https://www.juntadeandalucia.es/boja/2018/140/3 Acuerdo de 17 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.]

* [https://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/delegate/content/d8d1df29-ef8c-492f-90af-91bc72b4797e/Circular%20de%2011%20de%20junio%20de%202021%20sobre%20permisos,%20licencias%20y%20reducciones%20de%20jornada%20del%20personal%20docente Circular de 11 de junio de 2021, de la Dirección General del profesorado y gestión de  RR.HH. sobre permisos y licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de actuación y de gestión de la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía]
* [https://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/web/ced/novedades/-/contenidos/detalle/instruccion-12-2022-de-la-direccion-general-del-profesorado-y-gestion-de-recursos-humanos-por-la-que-se-modifican-los-16n0rqfxas45h Instrucción 12/2022 de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos por la que se modifican los apartados III.7 y III.11 de la circular de 11 de junio de 2021 de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de gestión de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía]
* [https://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/delegate/content/87a04ef0-fd92-48da-ac8d-1fa14b9fa4b6/Instrucción%209/2023%20de%20la%20Dirección%20General%20del%20Profesorado%20y%20Gestión%20de%20Recursos%20Humanos%20por%20la%20que%20se%20modifican%20los%20apartados%20III.1%20Y%20III.14%20y%20se%20añade%20el%20apartado%20III.30%20a%20la%20circular%20de%2011%20de%20junio%20de%202021 Instrucción 9/2023 de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos por la que se modifican los apartados III.1 Y III.14 y se añade el apartado III.30 a la circular de 11 de junio de 2021, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de gestión de la, entonces, Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía.]
<blockquote>'''USTEA''' recomienda hacer una lectura de la propia Circular cuando se solicite un permiso  o licencia, ante la diversidad de casuísticas que se pueden producir en cada caso, para que el personal docente pueda ejercer el derecho que le corresponde. https://educacion.ustea.org/nueva-circular-de-permisos-y-licencias-graves-retrocesos-en-los-derechos-del-profesorado/.


No obstante, detallamos, en el listado que sigue, los más habituales. Te dejamos la [https://view.genial.ly/5f97fbb383e0100d111fb531/guide-permisos-y-licencias-2023 '''versión digital de la circular'''] completa, con las modificaciones  y enlaces a los documentos para que la tengas siempre a mano.</blockquote>
{| class="wikitable"
|'''TIPO   DE PERMISO'''
|'''DURACIÓN'''
|'''ÓRGANO   COMPETENTE'''
|'''PLAZO   DE PRESENTACIÓN'''
|'''OBSERVACIONES'''
|-
|
==== '''LICENCIA   O BAJA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE''' ====
'''Por   Enfermedad Común o accidente no laboral que causa I.T.'''
|'''Ausencias   que no superen los 3 días'''

'''Licencia   por Incapacidad Temporal'''

Parte médico   de I.T.

Partes de   confirmación cada 15 días para personal funcionario acogido al   Régimen Especial de la SS de los funcionarios civiles del Estado.

Partes de   confirmación cada 3 días para el personal interino, laboral y   funcionario acogido al Régimen General de la Seguridad Social.

Recorte económico según el   caso.
|Dirección   del Centro

Delegación Territorial
|Las ausencias   se comunicarán al centro el mismo día que se produzca.

Justificación   el día de la incorporación, que reflejará el tiempo que el   facultativo considera que la persona estaría incapacitada.

Hasta el 4<sup>o</sup> día del   inicio para las IT.
|El parte de   confirmación al décimo mes desde el inicio se acompañará de un   informe médico adicional de ratificación para la concesión de   la prórroga.

Igualmente el   décimo sexto previo a la extinción de la IT.

Cuando la   situación de IT se extinga a los 545 días (730 días en casos   excepcionales), se examinará en un plazo máximo de 3 meses a   efectos de su calificación en el grado de Incapacidad Permanente   que corresponda.
|-
|'''TRASLADO   DE DOMICILIO'''

'''(de aplicación al personal   funcionario de carrera, al personal interino en régimen de   vacante y al de sustitución una sola vez por curso'''
|1 día hábil   dentro de la misma localidad.

2 días   hábiles si hay cambio de localidad.

3 días hábiles si hay cambio de   provincia.
|Dirección   del Centro
|Previamente al traslado
|En el plazo de 10 días naturales   del disfrute, justificación de haberlo realizado (factura, nuevo   empadronamiento, recibo domiciliado, etc.)
|-
|'''ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN  O INTERVENCIÓN   QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO   DEL CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO, DE UN FAMILIAR DE PRIMER O SEGUNDO GRADO O DE UN CONVIVIENTE DISTINTO DE LOS ANTERIORES.FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO O FAMILIAR DE 1ER O 2º GRADO'''
|'''ACCIDENTE, ENFERMEDAD, ETC'''.
Cónyuge, pareja de hecho, familiar de 1er grado consanguinidad o afinidad, o '''CONVIVIENTE''': 5 días hábiles
Familiar de 2º grado: 4 días hábiles
'''FALLECIMIENTO'''C´ónyuge, pareja de hecho, familiar de 1er grado: 3 días hábiles, si es en misma localidad de residencia. 5 días si es en distinta
Familiares de 2º grado: 2 días hábiles si el hecho se produce en misma localidad de residencia, 4 días si es en distinta
|Dirección del centro
|Telefónica   si es urgente.

Petición y justificación   posterior dentro de los 10 días naturales a la finalización del   permiso
|'''Enfermedad   grave:'''

Hospitalización   no ambulatoria.

Sin   hospitalización, si la gravedad se acredita con informe médico.

Cuidados en   domicilios como continuación de lo anterior.

Parto, solo   para familiares dentro del 1er grado de consanguinidad.

'''En   los casos de este apartado:'''

si el hecho causante se produjera   durante la jornada laboral o finalizada la misma, surtirá efecto   desde el día siguiente; en los demás casos, se computará dicho   día, salvo que este fuese inhábil.
|-
|'''EXÁMENES   FINALES, PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD, DURANTE LOS DÍAS DE SU   CELEBRACIÓN Y POR RAZONES DE FORMACIÓN'''
|El tiempo   '''mínimo pero suficiente''' para   posibilitar la asistencia.

Si se celebran fuera de la   localidad se agregará el tiempo necesario para el desplazamiento.
|'''EXÁMENES'''

Dirección   del centro.

'''FORMACIÓN'''

Delegación Territorial.
|Con   antelación suficiente a la fecha de realización en caso de   exámenes.

Con un mes de antelación en caso   de formación con el programa de la actividad como asistente
|En el plazo   de 10 días naturales siguientes al disfrute del permiso.   Justificación documental para exámenes con expresión del lugar,   carácter oficial, fecha y hora.

La   participación como ASISTENTE y/o  PONENTE se justificará   documentalmente de manera suficiente que se acredite la   participación.

Ver otras modalidades de permiso   en la circular
|-
|'''REALIZACIÓN   DE FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL'''
|'''Funciones   sindicales de carácter permanente:'''

El tiempo que   dure la designación.

'''Formación   y funciones sindicales o representativas con carácter ocasional'''

El tiempo indispensable
|Delegación Territorial
|Previamente al hecho causante tan   pronto se conozca la fecha de realización.
|Justificarlo si es posible con la   solicitud, de lo contrario tras el disfrute del permiso dentro de   un plazo de 10 días naturales tras el disfrute.
|-
|'''DEBER   INEXCUSABLE PÚBLICO O PERSONAL'''
|'''Obligación   por responsabilidad penal, civil o administrativa.'''

El tiempo   indispensable

'''Desempeño   de cargo electo en una Corporación Local (Plenos, Comisiones y   atención a las   Delegaciones)'''.   '''Participación en procesos   electorales y por ejercicio del derecho de sufragio.'''

La jornada electoral completa y 5   horas de reducción de jornada al día siguiente
|Dirección del Centro
|De ser   posible, previamente al hecho causante.

Justificación posterior de haber   asistido al acto.
|* Solo las   funciones de especial relevancia, previa convocatoria o citación   del Órgano competente y con Orden del Día.

<nowiki>**</nowiki> Presidentes, vocales,   interventores y apoderados tienen derecho a permiso retribuido si   el día de la votación no coincide con su descanso semanal.
|-
|'''POR   MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO'''
|'''15 días   naturales''', consecutivos y   deben comprender el día que se celebre o se constituya, o bien   dentro del año natural al hecho causante.
|Delegación Territorial
|Al menos 1 mes antes
|Justificación   hasta 20 días hábiles.

Para permiso en otra fecha del   año natural que no incluya el día de la celebración, ver las   limitaciones en la circular.
|-
|'''REDUCCIÓN   DE JORNADA POR INTERÉS PARTICULAR'''

'''(Un 10%)'''
|La reducción del horario será de   un 10% y se ajustará de manera que afecte de forma proporcional a   la parte

lectiva y a la no lectiva.
|Delegación Territorial
|Antes del 1   de julio por el personal funcionario de carrera

Personal que participa en la   adjudicación de destinos provisionales en el momento de sus   solicitud
|Reducción   de sueldo proporcional.
|-
|'''PERMISO   SIN RETRIBUCIÓN POR COLABORACIÓN CON ALGUNA ONG'''
|Hasta 6 meses
|Dirección General de RRHH
|Cuando se produzca el hecho   causante
|Podrá   ampliarse otro período igual previa autorización de la D.   General de RRHH.

El '''personal interino''' lo   podrá solicitar si está ocupando vacante por el mismo periodo   temporal, siempre que a fecha de la solicitud le reste periodo de   nombramiento, incluida la prórroga vacacional, igual o superior   al tiempo pedido. No supone la exclusión de la bolsa.
|-
|'''PERMISOS,   REDUCCIONES DE JORNADA Y OTRAS MEDIDAS RELATIVAS A LA JORNADA   LABORAL POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO'''
|Tendrán derecho a reducción de   jornada semanal de ⅓ o ½  con disminución proporcional de sus   retribuciones o reordenación del horario
|Delegación Territorial
|Cuando se produzca el hecho   causante
|'''Común'''   a personal funcionario e interino.

En las '''ausencias   por razones de violencia de género''',   derechos económicos plenos.
|-
|'''PERMISO   POR ASUNTOS PARTICULARES SIN RETRIBUCIÓN'''
|Hasta 3 meses cada 2 años
|Delegación Territorial
|Al menos 15 días antes, salvo   imprevistos
|Este permiso se subordinará a   las necesidades del centro. '''Pueden   pedirlo interinos/as  con vacante'''
|-
|'''PERMISO   POR ASUNTOS PARTICULARES CON RETRIBUCIÓN'''
|hasta 6 días no lectivos
|Dirección del centro
|Al menos 15 días antes, salvo   imprevistos
|Sujeto a las necesidades del   servicio. Si el informe es negativo, deberá motivarse.  Es   proporcional al periodo trabajado durante el curso escolar
|-
|'''OTROS   PERMISOS NO RETRIBUIDOS'''
|* Permiso de   7 días a 3 meses

<nowiki>*</nowiki> Permiso de   hasta 6 meses para tratamientos de rehabilitación.

<nowiki>*</nowiki>Permiso de hasta un año   ampliable por enfermedad grave del cónyuge.
|Delegación Territorial
|1 mes antes salvo situaciones   sobrevenidas y acreditadas
|'''Solicitable   por personal funcionario e interino con vacante'''

<nowiki>*</nowiki> La duración acumulada de estos   permisos no podrá exceder los 12 meses cada 2 años
|}