Permisos y licencias

Normativa de referencia

• Acuerdo de 17 de julio de 2018, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.

• Circular de 11 de junio de 2021, de la Dirección General del profesorado y gestión de RR.HH. sobre permisos y licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de actuación y de gestión de la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía
• Instrucción 12/2022 de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos por la que se modifican los apartados III.7 y III.11 de la circular de 11 de junio de 2021 de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de gestión de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía
• Instrucción 9/2023 de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos por la que se modifican los apartados III.1 Y III.14 y se añade el apartado III.30 a la circular de 11 de junio de 2021, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de gestión de la, entonces, Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía.
• Instrucción 1/2025, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, en relación con el disfrute, por parte del personal docente que forme parte de una unidad familiar de carácter monoparental, de los permisos relacionados con el nacimiento para la madre biológica, el permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente, y el permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija.
• Instrucción 7/2025 de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos por la que se añade el apartado III.31 a la Circular de 11 de junio de 2021, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de gestión de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía.

USTEA recomienda hacer una lectura de la propia Circular cuando se solicite un permiso o licencia, ante la diversidad de casuísticas que se pueden producir en cada caso, para que el personal docente pueda ejercer el derecho que le corresponde. https://educacion.ustea.org/nueva-circular-de-permisos-y-licencias-graves-retrocesos-en-los-derechos-del-profesorado/. No obstante, detallamos, en el listado que sigue, los más habituales. Te dejamos la versión digital de la circular completa, con las modificaciones y enlaces a los documentos para que la tengas siempre a mano.

TIPO DE PERMISO	DURACIÓN	ÓRGANO COMPETENTE	PLAZO DE PRESENTACIÓN	OBSERVACIONES
ENFERMEDAD O ACCIDENTE. AUSENCIAS SIN Y CON INCAPACIDAD TEMPORAL.	-Ausencias sin Incapacidad Temporal: no más de 3 días. -Ausencias con Incapacidad Temporal: A) Enfermedad común o profesional y a accidente: Duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación. B) Observación por enfermedad profesional: 6 meses más 6 meses prorrogables.	Dirección del Centro Delegación Territorial	Las ausencias sin incapacidad temporal se comunicarán al centro el mismo día que se produzca y se justificará documentalmente el día de la incorporación, que reflejará el tiempo que el facultativo considera que la persona estaría incapacitada. Parte médico de ausencias que conllevan incapacidad temporal. Partes de confirmación cada 15 días para personal funcionario acogido al Régimen Especial de la SS de los funcionarios civiles del Estado. Partes de confirmación cada 3 días para el personal interino, laboral y funcionario acogido al Régimen General de la Seguridad Social. Recorte económico según el caso.	A efectos del período máximo de duración, se considerará que existe recaída en un mismo proceso cuando se produzca una nueva baja médica por la misma o similar patología dentro de los ciento ochenta días naturales siguientes a la fecha de efectos del alta médica anterior. Cuando la situación de IT se extinga a los 545 días (730 días en casos excepcionales), se examinará en un plazo máximo de 3 meses a efectos de su calificación en el grado de Incapacidad Permanente que corresponda. El parte de confirmación al décimo mes desde el inicio se acompañará de un informe médico adicional de ratificación para la concesión de la prórroga. Igualmente el décimo sexto previo a la extinción de la IT.
TRASLADO DE DOMICILIO (de aplicación al personal funcionario de carrera, al personal interino en régimen de vacante y al de sustitución una sola vez por curso	1 día hábil dentro de la misma localidad. 2 días hábiles si hay cambio de localidad. 3 días hábiles si hay cambio de provincia.	Dirección del Centro	Previamente al traslado	En el plazo de 10 días naturales del disfrute, justificación de haberlo realizado (factura, nuevo empadronamiento, recibo domiciliado, etc.)
ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO DOMICILIARIO DEL CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO, DE UN FAMILIAR DE PRIMER O SEGUNDO GRADO O DE UN CONVIVIENTE DISTINTO DE LOS ANTERIORES.FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE, PAREJA DE HECHO O FAMILIAR DE 1ER O 2º GRADO	ACCIDENTE, ENFERMEDAD, ETC.: -Cónyuge, pareja de hecho, familiar de 1er grado consanguinidad o afinidad, o CONVIVIENTE: 5 días hábiles -Familiar de 2º grado: 4 días hábiles FALLECIMIENTO: -C´ónyuge, pareja de hecho, familiar de 1er grado: 3 días hábiles si es en misma localidad de residencia, 5 días si es en distinta -Familiares de 2º grado: 2 días hábiles si el hecho se produce en misma localidad de residencia, 4 días si es en distinta	Dirección del centro	Telefónica si es urgente. Petición y justificación posterior dentro de los 10 días naturales a la finalización del permiso	Enfermedad grave: Hospitalización no ambulatoria. Sin hospitalización, si la gravedad se acredita con informe médico. Cuidados en domicilios como continuación de lo anterior. Parto, solo para familiares dentro del 1er grado de consanguinidad. En los casos de este apartado: si el hecho causante se produjera durante la jornada laboral o finalizada la misma, surtirá efecto desde el día siguiente; en los demás casos, se computará dicho día, salvo que este fuese inhábil.
EXÁMENES FINALES, PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD, DURANTE LOS DÍAS DE SU CELEBRACIÓN Y POR RAZONES DE FORMACIÓN	El tiempo mínimo pero suficiente para posibilitar la asistencia. Si se celebran fuera de la localidad se agregará el tiempo necesario para el desplazamiento.	EXÁMENES Dirección del centro. FORMACIÓN Delegación Territorial.	Con antelación suficiente a la fecha de realización en caso de exámenes. Con un mes de antelación en caso de formación con el programa de la actividad como asistente	En el plazo de 10 días naturales siguientes al disfrute del permiso. Justificación documental para exámenes con expresión del lugar, carácter oficial, fecha y hora. La participación como ASISTENTE y/o PONENTE se justificará documentalmente de manera suficiente que se acredite la participación. Ver otras modalidades de permiso en la circular
REALIZACIÓN DE FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL	Funciones sindicales de carácter permanente: El tiempo que dure la designación. Formación y funciones sindicales o representativas con carácter ocasional El tiempo indispensable	Delegación Territorial	Previamente al hecho causante tan pronto se conozca la fecha de realización.	Justificarlo si es posible con la solicitud, de lo contrario tras el disfrute del permiso dentro de un plazo de 10 días naturales tras el disfrute.
DEBER INEXCUSABLE PÚBLICO O PERSONAL	Obligación por responsabilidad penal, civil o administrativa. El tiempo indispensable Desempeño de cargo electo en una Corporación Local (Plenos, Comisiones y atención a las Delegaciones). Participación en procesos electorales y por ejercicio del derecho de sufragio. La jornada electoral completa y 5 horas de reducción de jornada al día siguiente	Dirección del Centro	De ser posible, previamente al hecho causante. Justificación posterior de haber asistido al acto.	* Solo las funciones de especial relevancia, previa convocatoria o citación del Órgano competente y con Orden del Día. ** Presidentes, vocales, interventores y apoderados tienen derecho a permiso retribuido si el día de la votación no coincide con su descanso semanal.
POR MATRIMONIO O PAREJA DE HECHO	15 días naturales, consecutivos y deben comprender el día que se celebre o se constituya, o bien en los siguientes 365 días.	Delegación Territorial	Al menos 1 mes antes	Justificación hasta 20 días hábiles. Para permiso en otra que no incluya el día de la celebración, ver las limitaciones en la circular.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS PARTICULAR (Un 10%)	La reducción del horario será de un 10% y se ajustará de manera que afecte de forma proporcional a la parte lectiva y a la no lectiva.	Delegación Territorial	Antes del 1 de julio por el personal funcionario de carrera Personal que participa en la adjudicación de destinos provisionales en el momento de sus solicitud	Reducción de sueldo proporcional.
PERMISO SIN RETRIBUCIÓN POR COLABORACIÓN CON ALGUNA ONG	Hasta 6 meses	Dirección General de RRHH	Cuando se produzca el hecho causante	Podrá ampliarse otro período igual previa autorización de la D. General de RRHH. El personal interino lo podrá solicitar si está ocupando vacante por el mismo periodo temporal, siempre que a fecha de la solicitud le reste periodo de nombramiento, incluida la prórroga vacacional, igual o superior al tiempo pedido. No supone la exclusión de la bolsa.
PERMISOS, REDUCCIONES DE JORNADA Y OTRAS MEDIDAS RELATIVAS A LA JORNADA LABORAL POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO	Tendrán derecho a reducción de jornada semanal de ⅓ o ½ con disminución proporcional de sus retribuciones o reordenación del horario	Delegación Territorial	Cuando se produzca el hecho causante	Común a personal funcionario e interino. En las ausencias por razones de violencia de género, derechos económicos plenos.
PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES SIN RETRIBUCIÓN	Hasta 90 días cada 2 años	Delegación Territorial	Al menos 15 días antes, salvo imprevistos	Este permiso se subordinará a las necesidades del centro. Pueden pedirlo interinos/as con vacante
PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES CON RETRIBUCIÓN	Hasta 6 días no lectivos	Dirección del centro	Al menos 15 días antes, salvo imprevistos	Sujeto a las necesidades del servicio. Si el informe es negativo, deberá motivarse. Es proporcional al periodo trabajado durante el curso escolar
PERMISO PARENTAL PARA EL CUIDADO DE HIJO, HIJA O MENOR ACOGIDO POR TIEMPO SUPERIOR A UN AÑO, HASTA EL MOMENTO EN QUE EL MENOR CUMPLA OCHO AÑOS.	Hasta 8 semanas continuas o discontinuas, debiendo disfrutarse por semanas completas.	Delegación Territorial	Al menos 15 días antes.	Sin retribución.
PERMISO DE MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y LACTANCIA EN FAMILIAS MONOPARENTALES.	26 semanas más 8 semanas (autonómicas) Lactancia: 8 semanas	Delegación Territorial	Este permiso deberá ser solicitado junto con el permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento	Será necesario indicar la modalidad de disfrute en la solicitud, que no podrá ser modificada una vez solicitada
PERMISO POR EL TIEMPO INDISPENSABLE PARA LA REALIZACIÓN DE LOS ACTOS PREPARATORIOS DE LA DONACIÓN DE ÓRGANOS O TEJIDOS SIEMPRE QUE DEBAN TENER LUGAR DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO.	El permiso debe concederse por el tiempo mínimo pero también indispensable para que la norma cumpla su objetivo de hacer posible la realización de los referidos actos.	Delegación Territorial	Con la mayor antelación a la fecha en la que se vaya a disfrutar del permiso o en el plazo de los diez días naturales siguientes al disfrute del permiso se deberá aportar justificación documental.
OTROS PERMISOS NO RETRIBUIDOS	* Permiso de 7 días a 3 meses * Permiso de hasta 6 meses para tratamientos de rehabilitación. *Permiso de hasta un año ampliable por enfermedad grave del cónyuge.	Delegación Territorial	1 mes antes salvo situaciones sobrevenidas y acreditadas	Solicitable por personal funcionario e interino con vacante * La duración acumulada de estos permisos no podrá exceder los 12 meses cada 2 años