Diferencia entre revisiones de «Personal interino»

De Guía básica del profesorado
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=== '''Normativa de referencia''' ===
=== '''Normativa de referencia''' ===


* Orden de 10 de junio de 2020, por la que se regulan los procedimientos de provisión, con carácter provisional, de puestos de trabajo docentes, la movilidad por razón de violencia de género y víctimas de terrorismo, las bolsas de trabajo docentes, así como las bases aplicables al personal integrante de las mismas.
* Orden de 10 de junio de 2020, por la que se regulan los procedimientos de provisión, con carácter provisional, de puestos de trabajo docentes, la movilidad por razón de violencia de género y víctimas de terrorismo, las bolsas de trabajo docentes, así como las bases aplicables al personal integrante de las mismas.
 
[[Bolsas]]
=== '''A. Bolsas''' ===
'''PUBLICACIÓN BOLSAS'''
 
'''Artículo 37. Publicación de las bolsas de trabajo docentes.'''
 
Antes del inicio de cada curso académico, la Dirección General competente en materia de recursos humanos de la Consejería competente en materia de educación actualizará y publicará en la sede electrónica [...]
 
'''ACCESO ORDINARIO'''
 
'''Artículo 38. Acceso ordinario a las bolsas de trabajo docentes.'''
 
# [...]accederá a las bolsas de trabajo docentes el personal que haya superado una o varias pruebas de los procedimientos selectivos establecidos en la última convocatoria realizada en la Comunidad Autónoma de Andalucía, sin haber sido seleccionado.
 
'''ACCESO EXTRAORDINARIO'''
 
'''Artículo 39. Convocatoria extraordinaria a las bolsas de trabajo.'''
 
# [...] La Dirección General competente en materia de recursos humanos podrá efectuar convocatorias para el acceso extraordinario a dichas bolsas de trabajo [...]
 
'''Artículo 41. Requisitos específicos del personal que participe por esta modalidad de acceso.'''
 
# Estar en posesión de la titulación que corresponda al cuerpo y a la especialidad a que se pretende acceder [...]
# [...] Certificado de aptitud pedagógica, del título de especialización didáctica o del título oficial de máster que acredite la formación pedagógica y didáctica [...], o en su defecto, tener experiencia docente durante dos cursos académicos completos o 12 meses continuos o discontinuos, con anterioridad al 31 de agosto de 2009, en centros públicos públicos o privados de enseñanza reglada debidamente autorizados. [...] o haber obtenido con anterioridad al 1 de octubre de 2009, la Diplomatura en Magisterio o títulos anteriores declarados equivalentes[...] Licenciatura en Pedagogía o en Psicopedagogía[...]
 
'''CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA RESTRINGIDA'''
 
'''Artículo 45. Acceso a las bolsas por convocatorias extraordinarias restringidas.'''
 
[...] La Consejería competente en materia de educación podrá efectuar, en situaciones en que se precise la cobertura urgente de puestos docentes, convocatorias extraordinarias restringidas de acceso a las bolsas de trabajo, dirigidas a personal que se halle incluido en otras bolsas de cuerpos o especialidades distintos de aquellos a los que se pretende acceder y cumplan los requisitos específicos del artículo 41.
 
'''ORDENACIÓN EN LAS BOLSAS DE TRABAJO'''
 
'''Artículo 46. Ordenación de las bolsas de trabajo.'''
 
# '''Personal funcionario interino, en función del tiempo de servicios en centros públicos reconocido por la Administración educativa andaluza.'''
# '''Personal Aspirante a interinidad, ordenado por la calificación obtenida en el último procedimiento selectivo [...]'''
# '''Personal aspirante a interinidad participante en convocatorias selectivas anteriores, ordenado por la calificación obtenida, teniendo prioridad el año posterior sobre el anterior.'''
# '''Personal aspirante a interinidad de convocatorias extraordinarias, incluidas en su caso, las restringidas[...]'''
 
'''PERMANENCIA'''
 
'''Artículo 47. Permanencia en las bolsas de trabajo.'''
 
[...] El personal funcionario interino integrante de una bolsa de trabajo permanecerá en la misma, ordenado por el tiempo de servicio reconocido [...]. El personal aspirante a interinidad integrante de una bolsa de trabajo permanecerá en la misma, de conformidad con lo establecido en el artículo 46, mientras no se dé alguna de las circunstancias que motivan la exclusión de la misma.
 
'''SITUACIÓN DE ACTIVO O INACTIVO'''
 
'''Artículo 48. Situación de activo o inactivo en las bolsas de trabajo.'''
 
# Con carácter general, la pertenencia a una bolsa de trabajo supone la disponibilidad de quienes la integran para la obtención de un puesto de trabajo docente correspondiente a dicha bolsa.
# El personal integrante de las bolsas de trabajo podrá solicitar, de forma voluntaria pasar a la situación de inactivo en la bolsa o bolsas que determine, una sola vez por curso académico, en los siguientes períodos:
 
# En el plazo establecido para el procedimiento de adjudicación de destinos provisionales [...]
# Durante el primer trimestre, con un plazo máximo de antelación para su solicitud de dos días hábiles, antes de la publicación de las correspondientes convocatorias de provisión de vacantes y sustituciones a través del Sistema de Provisión de Interinidades (SIPRI).
 
Quienes deseen pasar de nuevo a la situación de activo podrán hacerlo, por una sola vez en cada curso académico, en los últimos diez días lectivos del primer y segundo trimestres de cada curso.
 
Si en una determinada convocatoria se ofreciesen puestos de carácter voluntario, el personal [...] inactivo, podrá solicitar dichos puestos. De no resultar adjudicatario, permanecerá en la situación de inactividad [...]
 
Finalizado un curso académico, todo el personal integrante de las bolsas volverá a la situación de activo.
 
'''OPCIÓN POR UNA BOLSA'''
 
'''Artículo 49. Opción por una bolsa.'''
 
# En el supuesto de que el personal interino o aspirante acceda a una bolsa adscrita a otro cuerpo [...] podrá optar por una de ellas. [...]. se beneficiará del cincuenta por ciento del tiempo de servicio que tenga reconocido en la bolsa de origen.
# Asimismo, el referido personal podrá optar por una sola bolsa[...] adscrita al mismo cuerpo docente. Se beneficiará de la totalidad del tiempo de servicio[...]
# De ejercer la opción por una única bolsa.[...] dejará de formar parte, de forma definitiva, del resto de las bolsas.
 
'''EXCLUSIÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO'''
 
'''Artículo 50. Motivos de exclusión de las bolsas de trabajo.'''
 
# No participar en dos procedimientos de adjudicación de destinos provisionales consecutivos en los que esté obligado a hacerlo, por hallarse en situación de activo.
# No incorporarse al puesto de trabajo adjudicado [...].
# Abandonar, sin causa que lo justifique, el puesto de trabajo.
# No incorporarse al puesto de trabajo, en el plazo de cuarenta y ocho horas desde la correspondiente notificación, tras la denegación de baja médica [...]
# Realizar las tareas docentes con manifiesta incompetencia profesional para el desempeño del puesto.
# No acreditar que se posee la documentación requerida para la obtención de un puesto de trabajo del cuerpo y especialidad correspondiente.
# Que conste en el certificado expedido por el Registro de Delincuentes Sexuales, la existencia de condena en sentencia firme.
 
'''EXCEPCIONES A LA EXCLUSIÓN DE LAS BOLSAS'''
 
'''Artículo 51. Excepciones a la exclusión de las bolsas de trabajo.'''
 
# Hallarse en alguna de las situaciones que establece el artículo:
## 87.1 del texto refundido del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)
## 63.2 de la presente Orden:
### [...] Al personal funcionario interino o aspirante a interinidad [...] que desempeñe un alto cargo en la Administración de la Junta de Andalucía, o sus Organismos Autónomos, ocupe un puesto de trabajo adscrito a personal eventual de la mencionada Administración, ostente la condición de Diputado/a, Senador/a o desempeñe cargos electivos en las Corporaciones Locales de Andalucía, se le computará, a los solos efectos de tiempo de servicios, el período de permanencia en los cargos o puestos mencionados, de haberle correspondido ocupar un puesto de trabajo docente.[...]
# Hallarse disfrutando de los períodos de permiso relacionados con la maternidad, la paternidad, la adopción o el acogimiento, o del período de descanso legalmente establecido para la maternidad.
# Tener a su cargo, para su cuidado, un hijo o hija menor de tres años. Esta circunstancia solo podrá ser aplicada una vez por hijo y curso académico.
# Tener a su cargo un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y  no desempeñe actividad retribuida. Esta circunstancia solo podrá ser aplicada una vez por curso académico.
# Hallarse afectado el personal adjudicatario por enfermedad o accidente que imposibilite para el ejercicio de la docencia, tanto si se está o no en situación de incapacidad temporal. Esta circunstancia solo podrá ser aplicada una vez por curso académico.
# Acreditar que existe una circunstancia sobrevenida de protección por ser víctima de violencia de género o víctima de terrorismo.
# Encontrarse ocupando puestos adscritos a centros o programas educativos en el exterior, convocados por la Administración educativa, o hallarse trabajando o pendientes de incorporación en el extranjero en programas o tareas de cooperación internacional, a través de convocatorias de las Administraciones Públicas. Esta circunstancia solo podrá ser aplicada una vez por curso académico.
# Haber obtenido una ayuda o beca para cursar estudios, a través de las correspondientes convocatorias de las Administraciones competentes. Esta circunstancia solo podrá ser aplicada una vez por curso académico.
 
'''EFECTO DE LAS EXCEPCIONES A LAS EXCLUSIONES DE LAS BOLSAS'''
 
'''Artículo 52. Efectos de las excepciones a las exclusiones de las bolsas.'''
 
# Personal adjudicatario de destino por el procedimiento anual de adjudicación de destinos provisionales.
## [...] circunstancias de los párrafos b) (maternidad/paternidad…) y e) (enfermedad/accidente)  verán '''diferida''' la toma de posesión [...]
## [...] circunstancias de los párrafos: a) ('''EBEP'''), b) (maternidad/paternidad...), f) (violencia de género o terrorismo), e) (enfermeda/accidente) permanecerán en situación de '''activo no disponible'''
## Al personal en quien se den las circunstancias de los párrafos a), b), c), e) y f) se les reconocerá el tiempo de servicio [...]
# Personal adjudicatario de destino por el procedimiento de adjudicación de vacantes y sustituciones (SIPRI)
## El personal afectado por alguna de las circunstancias de los párrafos a) ('''EBEP'''), b) (maternidad/paternidad...) c) (cuidado de hijo menor de 3 años), e) (enfermedad/accidente) y f) (violencia de género o terrorismo) deberá solicitar en el momento de la participación [...] pasar a la situación de activo no disponible, debiendo justificar la circunstancia [...]
## El personal afectado por los párrafos d) (familiar de segundo grado), g) (puestos adscritos o programas educativos), h)(ayuda/beca de estudios) deberá solicitar en el momento de la participación[...] pasar a la situación de inactivo, debiendo justificar la circunstancia[...]
# En los supuestos en que la documentación aportada se constate que no se cumplen los requisitos para el reconocimiento de alguna de las circunstancias referidas del Apartado 1 [...] La persona interesada deberá incorporarse al puesto adjudicado. Cuando de la documentación aportada se constate que no se cumplen los requisitos para el reconocimiento de alguna de las circunstancias referidas del Apartado 2, la Administración declarará a la persona afectada '''inactivo de oficio''' durante el curso académico correspondiente.
 
'''PLAZOS PARA LA COMUNICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES A LA EXCLUSIÓN'''
 
'''Artículo 53. Plazos para solicitar las excepciones a la exclusión de la bolsa.'''


'''B. Retribuciones.'''
'''B. Retribuciones.'''
Línea 121: Línea 8:
Las solicitudes de no incorporación a los puestos adjudicados a través del procedimiento anual de adjudicación de destinos provisionales deberán efectuarse en el plazo de 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución definitiva[...]
Las solicitudes de no incorporación a los puestos adjudicados a través del procedimiento anual de adjudicación de destinos provisionales deberán efectuarse en el plazo de 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución definitiva[...]


# El personal participante en el procedimiento de adjudicación de vacantes sobrevenidas y sustituciones (SIPRI). De conformidad con el artículo 52.2 (en el momento de la participación)
# El personal participante en el procedimiento de adjudicación de vacantes sobrevenidas y sustituciones (SIPRI). De conformidad con el artículo 52.2 (en el momento de la participación)


=== '''C. IRPF''' ===
=== '''C. IRPF''' ===
Línea 128: Línea 15:
'''Artículo 60. Revocación y Ceses.'''
'''Artículo 60. Revocación y Ceses.'''


# La ocultación de una circunstancia que imposibilite la ocupación de un puesto de trabajo o la incompetencia para desempeñar el mismo serán causa de la revocación del nombramiento efectuado, para lo que la Delegación Territorial de la Consejería competente en materia de educación a la que corresponda el destino adjudicado u ofertado llevará a cabo el oportuno expediente contradictorio.
# La ocultación de una circunstancia que imposibilite la ocupación de un puesto de trabajo o la incompetencia para desempeñar el mismo serán causa de la revocación del nombramiento efectuado, para lo que la Delegación Territorial de la Consejería competente en materia de educación a la que corresponda el destino adjudicado u ofertado llevará a cabo el oportuno expediente contradictorio.


De concluirse la falta de capacidad o incompetencia o la ocultación de una circunstancia que imposibilite la docencia, la Delegación Territorial correspondiente dictará resolución de revocación del nombramiento y propondrá a la Dirección General competente en materia de recursos humanos la exclusión de la bolsa o bolsas que corresponda, de conformidad con lo recogido en el  artículo 50.2
De concluirse la falta de capacidad o incompetencia o la ocultación de una circunstancia que imposibilite la docencia, la Delegación Territorial correspondiente dictará resolución de revocación del nombramiento y propondrá a la Dirección General competente en materia de recursos humanos la exclusión de la bolsa o bolsas que corresponda, de conformidad con lo recogido en el  artículo 50.2


# Procederá, asimismo, el cese en el puesto de trabajo y la exclusión de la bolsa de trabajo en que corresponda, tras el correspondiente expediente contradictorio, en el supuesto de que, denegada una baja por incapacidad por la autoridad competente, el personal funcionario interino no se incorpore al puesto de trabajo, en el plazo de 48 horas desde la correspondiente notificación.
# Procederá, asimismo, el cese en el puesto de trabajo y la exclusión de la bolsa de trabajo en que corresponda, tras el correspondiente expediente contradictorio, en el supuesto de que, denegada una baja por incapacidad por la autoridad competente, el personal funcionario interino no se incorpore al puesto de trabajo, en el plazo de 48 horas desde la correspondiente notificación.
# El personal funcionario interino cesará en el puesto ocupado cuando finalice el período para el que fue nombrado, cuando se incorpore la persona titular del puesto o, en todo caso, el 30 de junio del curso académico correspondiente [...]
# El personal funcionario interino cesará en el puesto ocupado cuando finalice el período para el que fue nombrado, cuando se incorpore la persona titular del puesto o, en todo caso, el 30 de junio del curso académico correspondiente [...]


'''INTERCAMBIO DE PUESTOS ADJUDICADOS'''
'''INTERCAMBIO DE PUESTOS ADJUDICADOS'''
Línea 151: Línea 38:
'''Artículo 61. Orden 10 de junio 2020: Prórrogas vacacionales'''
'''Artículo 61. Orden 10 de junio 2020: Prórrogas vacacionales'''


# El '''personal funcionario interino''' que haya prestado servicios, a 30 de junio de cada curso académico, por un '''período igual o superior a siete meses''', percibirá las retribuciones correspondientes a los meses de julio y agosto siguientes.
# El '''personal funcionario interino''' que haya prestado servicios, a 30 de junio de cada curso académico, por un '''período igual o superior a siete meses''', percibirá las retribuciones correspondientes a los meses de julio y agosto siguientes.


También percibirá dichas retribuciones '''cuando se hayan prestado dos meses de servicios efectivos en cada uno de los trimestres naturales''' del correspondiente curso académico '''o se haya ocupado un puesto vacante en el período comprendido entre el comienzo del curso y el inicio del período vacacional de la Navidad y se continúe prestando servicios hasta el 30 de junio de dicho curso académic'''o.
También percibirá dichas retribuciones '''cuando se hayan prestado dos meses de servicios efectivos en cada uno de los trimestres naturales''' del correspondiente curso académico '''o se haya ocupado un puesto vacante en el período comprendido entre el comienzo del curso y el inicio del período vacacional de la Navidad y se continúe prestando servicios hasta el 30 de junio de dicho curso académic'''o.


# En quienes no concurra alguna de las circunstancias del apartado anterior, se les expedirá nombramiento a partir del día 1 de julio '''por una duración proporcional al tiempo de servicios efectivos prestado''' –excluidas, en su caso, las prórrogas de nombramiento en los períodos no lectivos de Navidad y Semana Santa–, de acuerdo con la siguiente tabla:
# En quienes no concurra alguna de las circunstancias del apartado anterior, se les expedirá nombramiento a partir del día 1 de julio '''por una duración proporcional al tiempo de servicios efectivos prestado''' –excluidas, en su caso, las prórrogas de nombramiento en los períodos no lectivos de Navidad y Semana Santa–, de acuerdo con la siguiente tabla:


{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|'''Tiempo de servicios a 30 de junio'''
|'''Tiempo de servicios a   30 de junio'''
|'''Prórroga vacacional estival'''
|'''Prórroga vacacional   estival'''
|-
|-
|Seis meses
|Seis meses
|'''Un mes'''
|'''Un   mes'''
|-
|-
|Un mes
|Un mes
|'''Cinco días'''
|'''Cinco   días'''
|-
|-
|De 24 a 29 días
|De 24 a 29 días
|'''Cuatro días'''
|'''Cuatro   días'''
|-
|-
|De 18 a 23 días
|De 18 a 23 días
|'''Tres días'''
|'''Tres   días'''
|-
|-
|De 12 a 17 días
|De 12 a 17 días
|'''Dos días'''
|'''Dos   días'''
|-
|-
|De 6 a 11 días
|De 6 a 11 días
|'''Un día'''
|'''Un   día'''
|}
|}


# Durante los períodos de prórroga vacacional, el personal funcionario interino vendrá obligado a realizar las actividades de su competencia programadas por los centros.
# Durante los períodos de prórroga vacacional, el personal funcionario interino vendrá obligado a realizar las actividades de su competencia programadas por los centros.


El '''personal funcionario interino que cese en la prestación del servicio en los cinco días lectivos anteriores al inicio de los períodos vacacionales''' de Navidad o Semana Santa '''tendrá derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de los citados períodos y hasta la finalización de los mismos''', considerándose como servicios efectivos, salvo para el cómputo de la prórroga de nombramiento correspondiente al período no lectivo de verano.
El '''personal funcionario interino que cese en la prestación del servicio en los cinco días lectivos anteriores al inicio de los períodos vacacionales''' de Navidad o Semana Santa '''tendrá derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de los citados períodos y hasta la finalización de los mismos''', considerándose como servicios efectivos, salvo para el cómputo de la prórroga de nombramiento correspondiente al período no lectivo de verano.

Revisión del 08:13 13 oct 2022

Normativa de referencia

  • Orden de 10 de junio de 2020, por la que se regulan los procedimientos de provisión, con carácter provisional, de puestos de trabajo docentes, la movilidad por razón de violencia de género y víctimas de terrorismo, las bolsas de trabajo docentes, así como las bases aplicables al personal integrante de las mismas.

Bolsas

B. Retribuciones.

Las solicitudes de no incorporación a los puestos adjudicados a través del procedimiento anual de adjudicación de destinos provisionales deberán efectuarse en el plazo de 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución definitiva[...]

  1. El personal participante en el procedimiento de adjudicación de vacantes sobrevenidas y sustituciones (SIPRI). De conformidad con el artículo 52.2 (en el momento de la participación)

C. IRPF

REVOCACIÓN Y CESES

Artículo 60. Revocación y Ceses.

  1. La ocultación de una circunstancia que imposibilite la ocupación de un puesto de trabajo o la incompetencia para desempeñar el mismo serán causa de la revocación del nombramiento efectuado, para lo que la Delegación Territorial de la Consejería competente en materia de educación a la que corresponda el destino adjudicado u ofertado llevará a cabo el oportuno expediente contradictorio.

De concluirse la falta de capacidad o incompetencia o la ocultación de una circunstancia que imposibilite la docencia, la Delegación Territorial correspondiente dictará resolución de revocación del nombramiento y propondrá a la Dirección General competente en materia de recursos humanos la exclusión de la bolsa o bolsas que corresponda, de conformidad con lo recogido en el artículo 50.2

  1. Procederá, asimismo, el cese en el puesto de trabajo y la exclusión de la bolsa de trabajo en que corresponda, tras el correspondiente expediente contradictorio, en el supuesto de que, denegada una baja por incapacidad por la autoridad competente, el personal funcionario interino no se incorpore al puesto de trabajo, en el plazo de 48 horas desde la correspondiente notificación.
  2. El personal funcionario interino cesará en el puesto ocupado cuando finalice el período para el que fue nombrado, cuando se incorpore la persona titular del puesto o, en todo caso, el 30 de junio del curso académico correspondiente [...]

INTERCAMBIO DE PUESTOS ADJUDICADOS

Disposición adicional cuarta. Intercambio de puestos docentes.

Una vez publicada la resolución definitiva de adjudicación de destinos provisionales para cada curso académico [...] podrá autorizar el intercambio de puestos docentes en los términos que establezca la convocatoria.

Artículo 59. Procedimiento informatizado [...] (SIPRI)

6. [...] no se aceptará el intercambio de las mismas entre el personal adjudicatario.

E. Maternidad y conciliación

Este punto ya ha sido desarrollado en el epígrafe 1 H.

F. Prórrogas vacacionales

Artículo 61. Orden 10 de junio 2020: Prórrogas vacacionales

  1. El personal funcionario interino que haya prestado servicios, a 30 de junio de cada curso académico, por un período igual o superior a siete meses, percibirá las retribuciones correspondientes a los meses de julio y agosto siguientes.

También percibirá dichas retribuciones cuando se hayan prestado dos meses de servicios efectivos en cada uno de los trimestres naturales del correspondiente curso académico o se haya ocupado un puesto vacante en el período comprendido entre el comienzo del curso y el inicio del período vacacional de la Navidad y se continúe prestando servicios hasta el 30 de junio de dicho curso académico.

  1. En quienes no concurra alguna de las circunstancias del apartado anterior, se les expedirá nombramiento a partir del día 1 de julio por una duración proporcional al tiempo de servicios efectivos prestado –excluidas, en su caso, las prórrogas de nombramiento en los períodos no lectivos de Navidad y Semana Santa–, de acuerdo con la siguiente tabla:
Tiempo de servicios a 30 de junio Prórroga vacacional estival
Seis meses Un mes
Un mes Cinco días
De 24 a 29 días Cuatro días
De 18 a 23 días Tres días
De 12 a 17 días Dos días
De 6 a 11 días Un día
  1. Durante los períodos de prórroga vacacional, el personal funcionario interino vendrá obligado a realizar las actividades de su competencia programadas por los centros.

El personal funcionario interino que cese en la prestación del servicio en los cinco días lectivos anteriores al inicio de los períodos vacacionales de Navidad o Semana Santa tendrá derecho a la prórroga del nombramiento desde el inicio de los citados períodos y hasta la finalización de los mismos, considerándose como servicios efectivos, salvo para el cómputo de la prórroga de nombramiento correspondiente al período no lectivo de verano.

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